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#TALENTGIVERS

 

 

Programa de sensibilización y formación que a través de tecnología y metodologías innovadoras (Knowdle Foundation) prepara a las personas a punto de jubilarse para que gocen de una jubilación feliz, aportando su talento y valor a la sociedad.

Esta formada por cuatro módulos o actuaciones:

 

  • Atraemos y motivamos a los potenciales candidatos confrontándolos con la realidad del cambio que van a sufrir, utilizando nuestro módulo de Inteligencia Artificial que le plantea cual va a ser su dedicación tras la jubilación. Objetivo, hacerle reflexionar sobre la utilización del tiempo y sus consecuencias en su autoestima y satisfacción.
  • Captado el candidato entra ya como participante y en nuestro Experience Labs le hacemos vivir, mediante simulaciones de realidad virtual, las distintas posibilidades que se le ofrecen ayudándole a seleccionar las facetas en las que necesita preparación.
  • El modulo formativo propiamente dicho está organizado en Market Place siendo así adaptable a las necesidades detectadas tras los Experience Lab.
  • Todo el proceso se acompaña con un Coaching Individual que ayuda a orientar y subsanar cualquier dificultad que se encuentre.

¿Objetivo de #talentgivers?

Contribuir a la mejora de la calidad de vida de las personas adultas mayores que abandonan su vida laboral a través de la prevención e intervención previa a su inactivación laboral, orientando su actividad al sector social. Es un programa formativo individualizado, diseñado para empleados en su etapa previa a la finalización de la actividad laboral, con el objetivo de mejorar esta transición y favorecer una jubilación satisfactoria y activa en relación con la sociedad.

Valor diferencial del proyecto

  • Se trata de un programa formativo individualizado, diseñado para todos los empleados en su etapa previa a la jubilación.
  • Su objetivo es mejorar su transición hacia la misma y favorecer una jubilación satisfactoria y activa para con la sociedad.
  • Se basa en tecnologías innovadoras y disruptivas, como la Inteligencia Artificial o la Realidad Virtual.
  • Se apoya también en metodologías innovadoras en todo el desarrollo de su proceso, para atraer al usuario final y maximizar la utilidad del programa/solución para él

Destinatarios de #talentgivers

  • Directos son personas trabajadoras que finalizan su etapa de actividad laboral.
  • Indirectos son aquellas personas familiares y relaciones cercanas a los beneficiarios directos que son participes y experimentan cambios en su vida gracias a los resultados del proyecto en los beneficiarios directos.
  • AAPP: disminución del coste de Servicios de Salud.
  • Comunidad en general: mayor productividad de la sociedad por mayor aportación de población jubilada.
  • Empresas: mejora de la satisfacción de empleados, de su reputación (RSC) y del impacto social.

 

Premio Desafío Solidario 2017